1月12日，公司召开2022年度二级单位党组织书记抓党建工作述职评议考核会议。党委书记、董事长吴礼杰出席会议并讲话，党委副书记、工会主席李伟主持会议，公司领导班子、安全总监出席。6家单位的党组织书记就履行管党治党第一责任人职责进行述职，并接受参会人员的现场测评。

在听取二级单位党组织负责人抓党建述职后，吴礼杰在点评中指出，开展党组织书记抓基层党建工作述职评议，是全面从严治党的有效抓手，目的在于通过对党建工作的认真总结和“盘点”，晒出成绩、找准差距，传导压力、压实责任，让党建述职真正述出压力、述出责任、述出成效，推动公司党建工作持续巩固提升。

就贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，做好公司2023年党建工作，吴礼杰提出4点意见。

一是持续抓好二十大精神学习宣贯，要重点在学用结合上下功。要在深学深研上用真力，创新宣讲宣传方式，多层次组织培训，不断把党的二十大精神学习宣贯引向深入，做到常学常新。要在融会贯通上悟真谛，不断用党的创新理论武装头脑，锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要在笃信笃行上出实招，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。要在对标对表上见真章，紧密结合公司“十四五”规划和本单位改革发展实际，以公司改革发展成效，为推进实现中国式现代化贡献智慧和力量。

二是全面抓好党建体系建设，要重点在夯实基层基础上下功夫。各级党组织负责人要充分发挥好示范带头作用，全面掌握基层党组织的特点特色，找准着力点，选准突破口，搭建好党组织和党员参与活动和发挥作用的有效平台。基层党组织要引导党支部积极“创先争优”，对照“五好”“四强”标准，打造一批示范支部和“窗口支部”。要落实好以民主集中制为核心的党组织研究讨论前置程序和“三重一大”决策制度，规范科学决策。要落实好民主生活会和组织生活会制度，积极开展批评和自我批评。要落实“三会一课”和民主评议制度，提高党内生活的政治性和原则性。

三是切实抓好干部队伍建设，要重点在培养管理上做到十个“坚持”。各级党组织要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把新时代好干部标准落到实处；坚持树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子；坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关；坚持加强实践锻炼、专业训练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领；坚持强化干部斗争精神和斗争本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力；坚持完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；坚持培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径；坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为；坚持关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，及时传递组织的关怀和温暖。

四是持续抓好从严管党治党，要重点从全面落实党建主体责任入手。要强化责任担当并以基层党建联系点为抓手，推进班子成员履行“一岗双责”抓党建。要强化作风纪律建设，对违反党规党纪的问题，发现一起坚决查处一起。要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，让党员、干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。要强化基础保障，按要求落实好党组织工作经费，确保基层党建工作正常开展。要高度重视党务干部队伍建设，加大培训力度，提升党务干部综合素质。要强化责任追究，充分发挥好考核“指挥棒”的作用，把党建工作责任制落实情况纳入到各级领导班子和领导干部的实绩考核，把考核结果作为实绩评定、选拔任用、培养教育、绩效薪酬、奖励惩戒的重要依据。

 会议以现场加视频的形式召开。（郭小勇  陈敏）

图为会议现场